Il Giudice del lavoro ha affermato che deve ritenersi legittima l’assunzione del socio di maggioranza come dipendente della società di capitali, con mansioni esecutive e sotto la direzione di altri lavoratori appartenenti a figure apicali, purché sia fornita la prova dell’effettivo svolgimento di mansioni prive di alcuna valenza gestoria e dell’effettivo assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare di altri soggetti (Tribunale di Brescia - Sentenza 25 gennaio 2022).Nel caso … [Leggi di più...] infoCompatibilità tra il ruolo di socio di maggioranza e quello di dipendente

Spetta, con la retribuzione del mese di febbraio, un importo una tantum pe  i dipendenti dell’Area Alimentazione-Panificazione.In base all’accordo 6/12/2021, ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla suddetta data,  verrà corrisposto un importo forfettario "Una tantum" pari ad euro 140 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.L'importo "Una tantum" di cui sopra … [Leggi di più...] infoPrima trance di Una tantum per il CCNL Alimentati e Panifici – Artigianato

Firmato il nuovo CCNL Moda, Pelletteria, Calzaturiero, Tessile e Abbigliamento - Confalavoro Il CCNL è in vigore dall’1/2/2022 al 31/1/2026  Livelli Minimi da febbraio 2022 Minimi da aprile 2022 Minimi da gennaio 2023 Minimi da aprile 2023Quadri€ 2.173,50*€ 2.199,00*€ 2.230,50*€ 2.265,00*Primo livello€ 2.050,00€ 2.074,00€ 2.104,00€ 2.136,50Secondo livello€ 1.925,00€ 1.947,00€ 1.975,00€ 2.005,50Terzo livello€ 1.803,00€ 1.824,00€ 1.850,50€ 1.878,50Quarto livello€ 1.715,00€ 1.735,00€ … [Leggi di più...] infoFirmato il nuovo CCNL Moda (Confalvoro – Confsal)

Con il decreto 29 dicembre 2021, n. 536 del Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili sono stabilite le modalità attuative delle disposizioni relative alla decontribuzione per le imprese esercenti attività di cabotaggio e crocieristichedi cui all’articolo 88, comma 1, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, nei limiti di spesa di 28 milioni di euro per l’anno 2020, di 84 milioni di euro per l’anno 2021 e 7 milioni per l’anno 2022.Nello specifico, il suddetto decreto dispone … [Leggi di più...] infoImprese armatoriali: attuazione degli sgravi contributivi

  Pubblicato, dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti Ai fini dell'applicazione di principi di pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel PNRR e nel PNC, l'applicativo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (fruibile attraverso la piattaforma Servizi Lavoro), già … [Leggi di più...] infoImprese che occupano oltre 50 dipendenti: rapporto biennale sulla situazione del personale

La Cassa Edile del Vercellese e della Valsesia pubblica le nuove contribuzioni per le imprese iscritte a Confindustria Novara-Vercelli-Valsesia in vigore dal 1° gennaio 2022Tabelle contributive, in vigore dal mese di GENNAIO 2022 Contributi Carico ditta Carico dipendente Totale da versareFNAPE ordinaria Contributo Minimo € 51,00/mese/lavoratore3,91%0,00%3,91%Cassa Edile1,88%0,37%2,25%Ente Unico0,90%0,00%0,90%Servizio sindacale locale0,45%0,89%1,34%Servizio sindacale nazionale0,22%0,22%0,44%Fondo … [Leggi di più...] infoCassa Edile Vercelli: tabella contributiva dall’1/1/2022

15 febb 2022 Dal 15 febbraio, l’Inps fornisce l’esito della verifica del green-pass (positivo o negativo) tenendo conto del requisito anagrafico. In particolare, per gli over50 è verificato il green-pass "rafforzato" (da vaccinazione o da guarigione), mentre per i restanti soggetti è verificato il green-pass "base" (da vaccinazione, da guarigione o da tampone negativo).Al servizio è possibile accedere sito dell’Inps: mediante la funzione di ricerca, digitando "GreenPass50+"; al percorso … [Leggi di più...] infoInps, controllo green-pass per gli over 50

Rinnovata per il 2022 la convenzione di Cadiprof e PLP, BenEssere in famiglia, che prevede il rimborso di parte delle spese sostenute per consulenze psicologiche a favore dei lavoratori degli studi professionali iscritti.Il progetto sperimentale "BenEssere in famiglia", promosso dalla Cassa di assistenza sanitaria integrativa (Cadiprof) e dall’associazione PLP - Psicologi Liberi Professionisti, è confermato anche per il 2022, con l’aggiunta di alcune novità. Il progetto prevede il rimborso di … [Leggi di più...] infoConvenzione Cadiprof e PLP per gli Studi Professionali